Responsabilité en cas d'accusations mensongères de harcèlement sexuel au travail Responsabilité en cas de fausses accusations de harcèlement sexuel en milieu de travail – l’approche des tribunaux québécois Les tribunaux…
Négocier une indemnité de départ Négocier votre indemnité de départ au Québec Au Québec, un salarié congédié sans cause sérieuse peut avoir droit à une indemnité de départ, aussi appelée…
Avocat à Montréal spécialisé en cas de congédiement déguisé Avocat à Montréal pour un dossier québécois de congédiement déguisé Un avocat à Montréal en matière de congédiement déguisé joue un…
Consultation en droit du travail à Montréal Comment obtenir une consultation en droit du travail à Montréal ? Obtenir une consultation en droit du travail à Montréal commence généralement par…
Honoraires transparents et clairs Honoraires d’avocat transparents et clairs Des honoraires d’avocat transparents et clairs sont essentiels pour instaurer un climat de confiance et permettre au client de se sentir…
À la recherche du meilleur avocat en droit du travail à Montréal Comment trouver le meilleur avocat en droit du travail à Montréal pour votre situation Trouver le bon avocat…
Atteinte à la réputation au travail Atteinte à la réputation en milieu de travail – avocat au Québec, Canada L’atteinte à la réputation en milieu de travail peut avoir des…
Avocat en congédiement injustifié à Montréal Avocat en congédiement injustifié à Montréal 1. Comprendre le congédiement injustifiéUn congédiement injustifié survient lorsqu’un employé est licencié sans cause valable ou sans préavis…
Congédiement injustifié d’un cadre supérieur Congédiement injustifié d’un cadre au Québec 1. Définition et contexteAu Québec, le congédiement injustifié désigne la résiliation illégale ou abusive du contrat d’emploi d’un salarié,…
Harcèlement psychologique au travail Harcèlement psychologique au travail – L’approche juridique québécoise du problème Définition et cadre juridiqueAu Québec, le harcèlement psychologique au travail est encadré principalement par la Loi…